Los trabajadores estatales están recibiendo la herida de nuevo, como permisos de salida están regresando a efecto. Menos de un mes después de que el gobernador Arnold Schwarzenegger puso fin a días libres sin paga, que se las trae de vuelta a los más de 200.000 trabajadores estatales. Varios trabajadores de los sindicatos de empleados estatales una demanda para bloquear la orden, pero un tribunal de Sacramento en 2009, se acordó que la crisis era una situación de emergencia que permitió al gobernador para exigir permisos de salida para hacerle frente. Esta nueva versión reducida de la política anterior entrará en vigor el domingo. Este pedido marca la tercera vez que Schwarzenegger ha reducido el estado de pago empleados y las horas.
La decisión fue tomada esta semana para restablecer los permisos de salida después de que John Chiang afirmó que comenzará a emitir pagarés en agosto o septiembre, en los intentos de conservar los fondos. Los fondos de los estados podría funcionar tan pronto como octubre.
Al igual que la política de licencia previa de la nueva política se establece en la Orden Ejecutiva S-12-10 requiere que los empleados estatales que tomaran tres días sin goce de sueldo por mes, sin fecha de terminación del conjunto. Permisos de salida podría terminar cuando los legisladores aprobar el presupuesto 2010-2011, que podrían pasar semanas o meses después que la legislatura vuelva a reunirse la próxima semana. Alrededor de 156.000 empleados públicos están cubiertos por el nuevo programa que reducirá los costos mensuales que Staes nómina de alrededor de $ 147 millones al mes, alrededor de 80 millones de dólares que el ahorro de fondos que son generales.
Al igual que con el GOV permiso última directiva. Arnold Schwarzenegger, exentos los empleados con el Departamento de Silvicultura, Protección contra incendios, y la Patrulla de Caminos de California. Asimismo quedarán exentos son los empleados de la Junta de Ecualización, Franchise Tax Board, Compensación de Fondo del Seguro del Estado, la Junta de Desarrollo de Empleo, California Housing Finance Authority, Autoridad de California y el terremoto. La orden también excluye a unos 37.000 trabajadores estatales en seis sindicatos, incluyendo también los representantes de los Bomberos ands oficiales de la Patrulla, que recientemente llegó a acuerdos tentativos de trabajo con la administración de Schwarzenegger.
Así que, una vez más los empleados estatales para compensar las deficiencias del presupuesto fracasado y pagar por ello salir de allí poseen bolsillos.
31 de julio 2010 en el Fun Stuff | No Comments Los trabajadores estatales que ya están sufriendo con los permisos de salida, los recortes salariales, despidos e incluso están siendo golpeadas en los bolsillos una vez más. Los trabajadores del Estado puede esperar un aumento de hasta y, posiblemente, más del 16 por ciento a que las primas de salud.
Martes un comité de CalPERS sugirió una variedad de aumentos de las primas de cuidado de salud, así como otras medidas para frenar el aumento de sus costos de atención médica a sus 1,3 millones de empleados públicos, jubilados y familias de allí. El Estado y sus sindicatos están luchando por los nuevos contratos para saber cuánto de los $ 6.7 mil millones costo de las primas será transmitida a ellos. Estos nuevos costos está seguro de llevar a algunas familias que ya están luchando abajo incluso más lejos.
Las tarifas de planes fundamentales de las organizaciones de proveedores preferidos (PPO) van a aumentar un 8,7 por ciento y las tasas de un plan básico a través de las organizaciones de mantenimiento de la salud (HMO) aumentará un 10,6 por ciento. Las primas de los beneficiarios de Medicare se establecen a subir un 3,4 por ciento. Para las personas que se deciden a utilizar algunas de las políticas de Blue Shield estos tiempos puede ser aún más difícil para ellos ya que las tasas para el Plan de Acceso a la compañía aumentará un 16,4 por ciento o incluso más en algunas áreas.
CalPERS se espera poner en marcha medidas para alentar a los beneficiarios para ayudar a reducir los costos como el uso de menores costos y hospitales, también, por más recetas por correo.
El comité se negó algunos de los cambios de personal recomendadas, tales como penalizar a los que optan por comprar los medicamentos de marca en lugar de genéricos. A pesar de los cambios en los beneficios que le ahorrará muchos millones de dólares, ¿cuánto se estaba decidiendo la noche del martes en la preparación para la reunión de hoy de la Junta de CalPERS de Administración. La junta decidirá si acepta o no las recomendaciones del comité.
Se predijo esta semana que la mayoría de los trabajadores y las empresas verán un incremento del 9 por ciento a las primas de cuidado de la salud allí el año que viene. Una vez más, pateando el empleado del estado, mientras que ya están abajo y tomar el dinero de allí bolsillos.
16 de junio 2010 en el Fun Stuff | No Comments Sus hijos están sufriendo
Las escuelas de California han estado viendo más y más recortes en los últimos años y cada vez es peor. Estos cortes están afectando a su hijo actual bienestar y el futuro para cerrar una brecha de menor importancia en el actual déficit presupuestario y tomar más de su bolsillo.
Una encuesta fue tomada recientemente en los distritos escolares de California, las oficinas y las escuelas para ver cómo se están manejando los presupuestos allí. Esta encuesta fue devuelta por 387 de los organismos que representan el 26 por ciento de la matrícula a nivel estatal.
Casi la mitad de estos estudios indicaron que redujo el número de profesores, el aumento de los tamaños de las clases cada vez más creciente reducción de la efectividad de la educación de su hijo. La tasa actual de desempleo ya está en un máximo histórico de 12,6 por ciento y sigue creciendo. El despido de todos estos maestros se les deja lugar a donde ir, no hay empleos para que puedan tener, y obligándolos a obtener el desempleo. Esto no es completamente la solución del déficit presupuestario que limita el cambio de una categoría a otra a expensas de nuestros hijos.
También se han reducido y en algunos casos eliminado enfermeras de la escuela haciendo que las familias de bajos ingresos que ya están luchando, para buscar atención médica para los niños allí de los hospitales locales que se podrían haber administrado a los padres en la escuela cuesta más dinero que ellos ya no tienen. También obligan a algunas de estas enfermeras y personal médico para obtener el desempleo durante la búsqueda de puestos de trabajo.
También han informado de que han tenido que reducir las clases de arte, clases de música y asignaturas optativas. Estas son clases muy importantes para dar forma al futuro de su hijo que ahora tiene que ser obtenido públicamente a expensas de los padres y teniendo aún más de su bolsillo. La mayoría de los ciudadanos de clase media y baja no será capaz de pagar para obtener las clases para los niños allí perjudicando no sólo a los niños en la actualidad, sino también perjudicando a nuestro futuro.
Tenemos que volver a evaluar estas decisiones recortar el presupuesto a la educación de nuestros niños, maestros, personal, y nuestro futuro y encontrar una solución que ayude a resolver el presupuesto no lo desplace.
Los cinco primeros cortes son los siguientes:
- Construcción, mantenimiento del terreno: 65 por ciento
- La administración del distrito: 58 por ciento
- Los materiales de instrucción: 58 por ciento
- Los consejeros, enfermeras, psicólogos:
48 por ciento - Arte, música y teatro: el 48 por ciento
15 de junio 2010 en el Fun Stuff | No Comments Calwork se encuentra actualmente en los bloques de cortar y está previsto que se corte este año. Esto hará de California el único estado que no tiene un programa de asistencia social al trabajo. Actualmente hay 1,4 millones de personas en el programa de la Calwork, dos tercios de esas personas son niños. La eliminación de este programa podría costar a las madres a perder o dejar de fumar hay puestos de trabajo debido a la pérdida de los subsidios de cuidado de niños y se ven obligados a abandonar el hogar a los niños solos. Esto también podría hacer que las familias viven en refugios que ya no será capaz de pagar la renta.
La subvención máxima que dos niños y una madre puede recibir en Sacramento es de $ 661. Esto ya es menos de lo que fue en 1988.
A partir de julio en los adultos que no están mostrando signos de mejora o de la iniciativa serán dados de baja del programa en tres meses. También a los padres que no cumplan con las reglas de los programas de subvenciones que los niños se reducirá un 25 por ciento después de seis meses y el 50 por ciento después de nueve meses.
La eliminación de Calwork de salvaría a los estados el presupuesto de 1,6 millones de dólares que constituye aproximadamente el 2,4 por ciento del presupuesto de los estados que ya es inferior al 3 por ciento que era en 1999. Esto cambiará tanto como 1 mil millones en costos a los condados locales que están obligados por ley a prestar asistencia a las familias de bajos ingresos. La eliminación de Calwork se estima que costará alrededor de 14.000 empleados del condado que administra Calworks que perder, hay puestos de trabajo y alrededor de 90.000 clientes Calwork a perder, hay puestos de trabajo.
Salud Américas, Proyecto de Ley de Atención Todavía estoy tratando de leer todo esto,
¿Cuánta gente por ahí no tienes Adobe Acrobat en estos días?
He convertido el documento a la palabra y lo pegué a continuación para los que no dispone de Acrobat.
◊ Américas Cuidado de la Salud 111 hr4872 documento de Word
Actualmente se trabaja a través de la sección de prescripción.
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