Jours Furlough Are Back

Ouvriers de l'Etat sont de la coupe de nouveau comme congés sont de retour pour effet. Moins d'un mois après le gouverneur Arnold Schwarzenegger terminée jours congé, il est de les ramener pour les plus de 200 000 travailleurs de l'Etat. Plusieurs syndicats de travailleurs employés Etat poursuivi pour bloquer l'ordonnance, mais un tribunal de Sacramento en 2009 ont convenu que la crise était une urgence qui a permis au gouverneur pour mandat de congés pour y remédier. Cette nouvelle version réduite de la politique précédente prendra effet dimanche. Cette commande marque la troisième fois Schwarzenegger a coupé l'Etat employés salaire et des heures.

La décision a été prise cette semaine pour rétablir le contrôleur congés après John Chiang a déclaré qu'il commencera à émettre des reconnaissances de dette en août ou en Septembre pour tenter de conserver les fonds. Les fonds des États pourraient être épuisées dès Octobre.

Comme la politique précédente congé de la nouvelle politique énoncées dans le décret S-12-10 exige que les employés d'État à la prendre trois jours de congé non payés par mois sans régler la date de résiliation. Congés pourrait finir lorsque les législateurs d'adopter le budget 2010-2011 qui pourrait être des semaines ou des mois après l'Assemblée législative reprendra ses travaux la semaine prochaine. Autour employés de l'État 156 000 sont couverts par le nouveau programme qui permettra de réduire les coûts que les Staes paie mensuelle autour $ 147 000 000 par mois, environ 80 millions de dollars de l'épargne étant fonds général.

Comme avec la politique de congé GOV dernier. Arnold Schwarzenegger a exempté les employés avec le ministère des Forêts, Protection incendie, et California Highway Patrol. Sont également exemptés sont des employés au conseil de la péréquation, Franchise Tax Board, Caisse nationale d'assurances d'indemnisation, de l'Emploi Conseil de développement, en Californie, Housing Finance Authority et l'Autorité Tremblement de terre en Californie. L'ordre exclut également environ 37.000 travailleurs de l'Etat dans les six syndicats, également, notamment celles représentant les pompiers ands officiers de la patrouille routière qui a récemment conclu des ententes de principe avec le travail de l'administration Schwarzenegger.

Donc encore une fois employés de l'État va compenser pour les lacunes du budget de l'échec et payer pour cela sortir de là propres poches.

31 juillet 2010 dans Fun Stuff | No Comments

Rapports des frais de l'État californien

Nous avons quelques données brutes, nous travaillons encore sur. Couvrir les dépenses et recettes de l'Etat de Californie pour les années suivantes

Dépenses de Californie, 1984-85 à 2010-11
Revenus en Californie, 1950-51 à 2010-11
Californie personnel-Ans, 1982-1983 et 2006-07

Nous allons voir pour faire quelques graphiques / rapports à partir des données rapidement.

Pour l'instant.

Historical_Expenditures_May_2010_Source.csv
Historical_Expenditures_Source.xls
Historical_Revenues.html
Historical_Expenditures_May_2010_Source.html
Historical_Personnel_Years.csv
Historical_Revenues.xls
Historical_Expenditures_May_2010_Source.xls
Historical_Personnel_Years.html
Historical_Expenditures_Pivot.xls
Historical_Personnel_Years.xls
Historical_Expenditures_Source.csv
Historical_Revenues.csv

15 juillet 2010 dans Nouvelles | No Comments

Travailleurs de l'Etat vont souffrir encore plus

Ouvriers de l'Etat qui souffrent déjà avec des permissions, des réductions de salaire, et même les licenciements sont se faire frapper dans les poches encore une fois. Ouvriers de l'Etat peut s'attendre à une augmentation de jusqu'à et éventuellement plus de 16 pour cent à y primes de soins de santé.

Mardi un comité CalPERS a suggéré un assortiment de soins de santé augmente de prime ainsi que d'autres mesures pour freiner la hausse des coûts de ses soins de santé à ses 1,3 millions de salariés du secteur public, les retraités, et il ya des familles. L'Etat et ses syndicats se battent pour de nouveaux contrats pour savoir combien de 6,7 milliards de dollars le coût des primes sera transmis à eux. Ces nouveaux coûts sont sûr d'apporter certaines familles déjà en difficulté vers le bas encore plus loin.

Les taux pour les plans de base pour les organisations de fournisseurs privilégiés (PPO) vont augmenter de 8,7 pour cent et le taux pour un plan de base à travers les structures de santé (HMO) se lèvera 10,6 pour cent. Les primes pour les bénéficiaires de Medicare sont mis à monter de 3,4 pour cent. Pour les gens qui sont choisissant d'utiliser certaines politiques Blue Shield ces horaires peuvent être encore plus difficile pour eux que le taux d'accès Plan de l'entreprise va augmenter 16.4 pour cent et même plus dans certaines régions.

CalPERS est prévu de mettre en place des mesures pour encourager les bénéficiaires afin d'aider à réduire les coûts tels que l'utilisation des hôpitaux à moindre coût et aussi en remplissant plus d'ordonnances par courrier.

Le comité a refusé quelques-uns des changements de personnel recommandés, tels que pénaliser ceux qui choisissent d'acheter des médicaments de marque plutôt que des génériques. Bien que les changements dans les avantages de la volonté d'économiser des millions de dollars, combien était déterminé mardi soir en préparation de la réunion d'aujourd'hui pour le conseil d'administration de CalPERS. Le conseil décidera ensuite s'il doit ou non accepter les recommandations du comité.

Il était prévu plus tôt cette semaine que la plupart des travailleurs et les entreprises verront une augmentation de 9 pour cent à des soins de santé il ya des primes l'année prochaine. Une fois de plus botter le fonctionnaire de l'État alors qu'ils sont déjà bas et prendre de l'argent à partir de là poches.

16 juin 2010 dans Fun Stuff | No Comments

Votre enfants souffrent

Les écoles de Californie ont été voir des coupes plus en plus au cours des dernières années et elle s'aggrave. Ces coupures affectent actuel de votre enfant bien-être et l'avenir de combler une lacune mineure dans le déficit budgétaire actuel et prendre plus de votre poche.

Une enquête a récemment été prises dans les districts scolaires en Californie, les bureaux de comté et les écoles à charte pour voir comment ils gèrent des budgets il. Cette enquête a été retourné par 387 de ces agences qui représente 26 pour cent de l'inscription par état.

Près de la moitié de ces sondages ont indiqué qu'ils ont réduit le nombre d'enseignants, en augmentant la taille des classes toujours plus croissante de réduire l'efficacité de l'éducation de votre enfant. Le taux de chômage actuel est déjà à un sommet historique de 12,6 pour cent et en croissance. Mise en disponibilité de tous ces enseignants est de les laisser nulle part où aller, pas d'emplois pour eux d'obtenir, et les forçant à obtenir des taux de chômage. Ce n'est pas complètement résoudre le déficit budgétaire ne fait que passer d'une catégorie à une autre, au détriment de nos enfants.

Ils ont aussi réduit et dans certains cas d'éliminer les infirmières scolaires causant des familles à faible revenu qui éprouvent déjà des difficultés, de rechercher des soins médicaux pour les enfants il ya des hôpitaux locaux qui auraient pu être administrés à l'école coûte aux parents plus d'argent qu'elles n'ont pas déjà. Aussi forçant certaines de ces infirmières et de personnel médical pour obtenir le chômage tout en cherchant des emplois.

Ils ont également signalé qu'ils ont eu à couper des classes d'art, cours de musique, et électifs. Ce sont des classes très important pour façonner l'avenir de votre enfant qui doivent désormais être obtenue publiquement au détriment du parent et de prendre encore plus de votre poche. La plupart des citoyens de classe inférieure et moyenne ne sera pas en mesure de payer pour obtenir les classes pour les enfants il ya non seulement blesser les enfants actuellement, mais aussi nuire à notre avenir.

Nous avons besoin de réévaluer ces décisions réduction du budget à l'éducation de nos enfants, enseignants, personnel, et notre avenir et de trouver une solution qui aidera à résoudre le budget n'est pas le déplacer.

Les cinq premiers coupes sont comme suit:

Bâtiment, entretien du terrain: 65 pour cent
District d'administration: 58 pour cent
Le matériel didactique: 58 pour cent
Conseillers, les infirmières, les psychologues:
48 pour cent
Art, musique et théâtre: 48 pour cent

15 juin 2010 dans Fun Stuff | No Comments

Calwork à être coupé et perdre des milliers d'emplois

Calwork est actuellement sur les blocs à hacher et est mis à couper cette année. Cela fera en Californie le seul Etat qui n'a pas de programme Welfare to Work. Il ya actuellement 1,4 million de personnes sur le programme du Calwork, les deux tiers de ces personnes sont des enfants. L'élimination de ce programme pourrait coûter mères à perdre ou quitter il ya des emplois en raison de la perte de subventions pour la garde d'enfants et d'être forcé de quitter la maison des enfants seuls. Cela pourrait aussi causer des familles de vivre dans des abris qui ne seront plus en mesure de payer le loyer.

La subvention maximale que deux enfants et une mère peuvent recevoir à Sacramento est actuellement de 661 $. Cela est déjà inférieure à ce qu'elle était en 1988.

Efficace chez les adultes qui sont Juillet ne montrant aucun chante d'améliorer ou de l'initiative sera retiré du programme en trois mois. Aussi pour les parents qui ne respectent pas les règles des programmes de subventions il ya des enfants sera coupé de 25 pour cent après six mois et de 50 pour cent au bout de neuf mois.

L'élimination de Calwork aurait sauver le budget indique que les 1,6 milliards de dollars représente environ 2,4 pour cent du budget des Etats qui est déjà inférieur au pour cent 3 qu'il était en 1999. Cela déplace autant que 1 milliard de coûts pour les comtés locaux qui sont requis par la loi à fournir une assistance aux familles à faible revenu. L'élimination de Calwork de coût est estimé à environ 14 000 employés du comté qui administrent Calworks à perdre des emplois et il ya environ 90.000 Calwork ses clients à perdre il ya des emplois.

12 juin 2010 dans le Bien-être | No Comments