一時帰休を有効に戻すに来ているような状態の労働者は再びカットを得ている。 知事アーノルドシュワルツェネッガーは、一時帰宅の日終了後一ヶ月以内に、彼は20万人以上の状態の労働者のためにそれらをバック集めている。 いくつかの州の労働者の従業員組合は、順序をブロックするように訴えたが、2009年にサクラメントの裁判所は、危機は知事がそれに対処するための一時帰休を強制することを許可、緊急であることに合意した。 以前のポリシーのこの新しいスケールダウンバージョンは、日曜日に有効になります。 この順序は、シュワルツェネッガーが州職員の給与と時間を削減している三回目を迎える。
決定は、コントローラジョンチェンマイは彼が資金を節約しようとする試みにIOUの8月または9月に発行開始すると述べた後に一時帰休を回復するために、今週行われました。 国家ファンドは早くOctoberとして不足する可能性があります。
以前の一時帰宅のポリシーのような行政命令S - 12 - 10にレイアウトの新しいポリシーは、状態の従業員が無終了日のセットで月額オフthree無給日かかるとする必要があります。 議員は議会が来週reconvenes後数週間または数ヶ月かもしれない2010年から2011年の予算を通過するときに一時帰休になるかもしれない。 約156000状態の従業員は月額1.47億ドル、そのされて一般的な資金の貯蓄の80ドル約100万毎月の人件費をstaesその削減する新しいプログラムによってカバーされています。
最後の一時帰休ポリシーGOVと同様に。 アーノルドシュワルツェネッガーは、森林局、消防、およびカリフォルニア州ハイウェイパトロールで従業員を免除。 また、従業員が査定平準委員会でされている免除、フランチャイズ税委員会、国家補償保険基金、雇用開発委員会、カリフォルニア州住宅金融公社、およびカリフォルニアの地震局。 順序もまた、最近ではシュワルツェネッガーの管理と仮の労働協約に達している消防士の論理積演算のハイウェイパトロールの役員を表すものなど6組合で37000前後の状態の労働者を除外しています。
だからもう一度状態の従業員が失敗した予算の欠点を補うとポケットをそこに所有してからそれを支払うだろう。
すでに一時帰休で苦しんでいる状態の労働者は、カットを支払う、とにもレイオフはまだ、再びポケットに打たれている。 状態の労働者が医療保険料に16％以上に、おそらく、最大の増加を期待することができます。
火曜日カルパース委員会は、医療保険料の増加の品揃えだけでなく、その130万公務員、退職者、そしてそこに家族にその立ち上がり医療費を抑制するその他の措置を提案した。 状態とその労働組合はどのくらい67億ドルのプレミアムコストのそれらに渡されるかを調べるための新しい契約のために戦っている。 これらの新たなコストはいくつかすでに苦しんで家族にも遠くダウンさせるのは確実だ。
優先プロバイダ組織（PPOの）のための基本的な計画のための率は健康維持組織（HMOの）を通して基本的な計画のために8.7％、金利を上げるとしていると10.6％上昇します。 メディケアの受益者のための保険料は3.4％上昇するように設定されています。 同社のアクセスプランの料金は、一部の地域では16.4パーセントとさらに高く上昇すると、これらの時間は彼らのためにも困難であると思われるいくつかのブルーシールドポリシーを使用するために選出されている人々のため。
カルパースは、受益者がそのようなメールによってより多くの処方を充填しても、低コストの病院とを使用するなどコスト削減を支援することを奨励する場所に対策をすることが期待される。
委員会は、そのような名前のブランド薬の代わりにジェネリック医薬品を購入することを選ぶ人々を罰するとして推奨スタッフの変更のいくつかを、減少した。 制度の変更が数百万ドルを節約するのに、どのくらいの管理のカルパース理事会のため本日の会議の準備のために火曜日の夜に決定されていた。 ボードは、委員会の勧告を受け入れるかどうかを決定します。
それは、ほとんどの労働者と企業が来年そこに医療保険料に9％増加し表示されることを今週予想されていた。 再び彼らは既にダウンしているときの状態の従業員を蹴って、そこのポケットからお金を取って。
あなたの子供が苦しんでいる
カリフォルニア州の学校は過去数年間でより多くのカットを見ているとそれが悪化している。 これらのカットは、影響を与えているあなたの子供の現在されても、現在の財政赤字のマイナーなギャップを埋め、あなたのポケットからより多くを取るために、将来の。を
調査は、最近、彼らはそこに予算を管理しているかを確認するためにカリフォルニア州の学区、郡事務所とチャータースクールで撮影されました。 この調査は、州全体の入学の26％を表すこれらの機関の387が返されました。
これらの調査のほぼ半数は、彼らがあなたの子供の教育の有効性を減少させる永久に成長しているクラスのサイズを増やす、教師の数を減らしたことが示された。 現在の失業率は12.6％と成長の歴史的な高値で既にです。 すべてのこれらの教師を解雇することを得るために、行き場それらのためのジョブを、それらを残していない、と彼らは失業を得ることが迫られています。 これは完全に単に私達の子供を犠牲にして別のカテゴリからシフトする財政赤字を解決していません。
彼らはまた減少しているといくつかのケースですでに苦しんでいる低所得家庭の原因となる学校の看護師は、そうでない学校で投与されている可能性が地元の病院から子供が親によって既に持っていないことをより多くのお金をそこに原価計算に医師の診察を受けに、排除。 また、ジョブを検索しながら失業を得るためには、これらの看護師と医療スタッフの一部を強制。
彼らはまた、アートのクラス、音楽クラス、および選択科目をカットしなければならなかったと報告している。 これらは現在、親の犠牲にして公に取得する必要があるとあなたのポケットからさらにを取るあなたの子供の将来を形成するための非常に重要なクラスです。 低いと中産階級の市民のほとんどは、子どもたちは、現在子供たちだけでなく、そこに傷つけるためのクラスを取得するだけでなく、私たちの未来を傷つけることに余裕ができなくなります。
私たちは、子どもの教育、教師、スタッフ、そして私たちの未来にこのような予算削減の決定を再評価し、それを変位予算をしない解決に役立つソリューションを見つける必要があります。
上位5カットは、次のとおりです。
- 建物、根拠のメンテナンス：65パーセント
- 地区管理：58パーセント
- 教材：58パーセント
- カウンセラー、看護師、心理学者。
48パーセント - アート、音楽とドラマ：48パーセント
Calworkのは、チョッピングブロックには現在、今年カットするように設定されています。 これは、カリフォルニア州のプログラムを動作するように福祉を持っていないだけの状態になります。 Calworkのプログラムで140万人が現在、それらの人々の3分の2は子どもたちです。 このプログラムの除去は、育児の補助金の損失のための仕事を失ったり、そこに終了する母親はかかるだろうと一人で子供の家を離れることを余儀なくされる。 これはまた、家族がもはや家賃を支払うことができるようになる避難所で生活する可能性があります。
二人の子供と母親がサクラメントで受け取ることができる最大の助成金は現在661ドルです。 これは、すでにそれは1988年と比べて少ないです。
何が改善の歌やイニシアチブが3ヶ月でプログラムからドロップされる、表示されていない七月大人に効果的。 また、そこにプログラムのルール子どもの助成金を遵守していない両親には9ヶ月後半年、50％後25％をカットされます。
Calworkのの除去は、すでにそれは1999年だったと3％より低い状態が予算の約2.4パーセントを占める国家予算16億ドルを節約できます。 これは、低所得家庭への支援を提供するために法律によって要求されているローカル郡が負担するコストに限り10億としてシフトします。 Calworkのの除去は、そこに仕事を失うことがあるジョブを失うことCalworksを管理および90,000 Calworkのクライアントの周りにほぼ14000郡の従業員をコストと推定される。
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